Στέλνεις βιογραφικά και δεν παίρνεις απάντηση;

Έχεις στείλει αρκετά βιογραφικά. Δέκα, είκοσι, ίσως και περισσότερα. Tο μόνο που παίρνεις πίσω είναι σιωπή. Ούτε απόρριψη αλλά ούτε εξήγηση.

Το πρώτο πράγμα που σκέφτεσαι είναι ποιος φταίει: η αγορά, ο ανταγωνισμός, ότι κάποιος άλλος είχε τη σωστή γνωριμία. Και αυτό δεν είναι απαραίτητα λάθος γιατί και η αγορά έχει τους δικούς της όρους. Η δικτύωση παίζει μεγάλο ρόλο. Όμως στις περισσότερες περιπτώσεις, το πρόβλημα είναι πιο κοντά από ότι πιστεύουμε: είναι το ίδιο το βιογραφικό, και συγκεκριμένα ο τρόπος που το έχεις γράψει. Ο τρόπος που επικοινωνείς την αξία σου.

Τι κάνει ο recruiter όταν ανοίγει το βιογραφικό σου

Ένας recruiter αφιερώνει κατά μέσο όρο επτά δευτερόλεπτα στο πρώτο σκάναρισμα. Σε εκείνα τα επτά δευτερόλεπτα δεν διαβάζει. Ψάχνει κάτι που να τραβήξει την προσοχή του, μια φράση που να του λέει ότι αυτός ο άνθρωπος έφερε αποτέλεσμα. Αν δεν το βρει, συνεχίζει στο επόμενο.

Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδιάφορος. Έχει μπροστά του εκατοντάδες βιογραφικά και ψάχνει λόγο να σταματήσει στο δικό σου.

Το λάθος που κάνουν σχεδόν όλοι

Τα περισσότερα βιογραφικά γράφονται από τη λάθος οπτική. Γράφουμε τι κάναμε, όχι τι πετύχαμε.

"Υπεύθυνος για την ομάδα πωλήσεων" δεν λέει τίποτα. "Ηγήθηκα ομάδας 8 ατόμων και αυξήσαμε τα έσοδα 30% σε έναν χρόνο" λέει τα πάντα. Η διαφορά ανάμεσα στις δύο προτάσεις δεν είναι μόνο το ύφος.

Φαίνεται η διαφορά ανάμεσα σε κάποιον που κατείχε μια θέση και σε κάποιον που άφησε κάτι πίσω του.

Και αυτό δεν είναι εύκολο να το δεις για τον εαυτό σου. Έχεις μπει τόσο μέσα στον ρόλο που είχες και στη δουλειά που έκανες, που δυσκολεύεσαι να δεις από έξω τι αξία πραγματικά έφερες. Το παίρνεις ως δεδομένο. Σκέφτεσαι "αυτά ήταν η δουλειά μου" χωρίς να συνειδητοποιείς ότι αυτό ακριβώς που θεωρείς αυτονόητο είναι αυτό που ψάχνει ο επόμενος εργοδότης σου.

Το βιογραφικό που πηγαίνει παντού δεν μιλάει πουθενά

Υπάρχει μια συνήθεια που βλέπουμε συχνά: ένα βιογραφικό, τριάντα αγγελίες. Λογικό από άποψη χρόνου, αλλά σπάνια αποδίδει. Η ποσότητα δεν κερδίζει την ποιότητα.

Κάθε θέση έχει τη δική της γλώσσα και τις δικές της προτεραιότητες. Όταν το βιογραφικό σου δεν επικοινωνεί γιατί “κουμπώνεις” στη συγκεκριμένη θέση, ο recruiter το καταλαβαίνει αμέσως, ακόμα και αν δεν μπορεί να εξηγήσει γιατί.

Προσάρμοσε το βιογραφικό σου σε κάθε θέση. Αυτό δεν σημαίνει ότι το γράφεις κάθε φορά από την αρχή. Αναδεικνύεις αυτό που είναι πιο σχετικό για εκείνη τη θέση, χρησιμοποιείς τη γλώσσα της αγγελίας και βάζεις μπροστά αυτό που πιο πολύ ψάχνουν.

Τι κάνει ένα βιογραφικό να ξεχωρίζει

Είναι πολλά αυτά που μετράνε. Η εμφάνιση έχει τη σημασία της, το μήκος επίσης, η δομή. Αλλά κανένα από αυτά δεν κάνει τη διαφορά αν δεν απαντάς σε μια ερώτηση που δεν σου κάνει ποτέ κανείς ρητά: "Αν σε προσλάβω, τι θα κερδίσω;"

Ένα βιογραφικό που απαντάει σε αυτό χρειάζεται να είναι σαφές. Να δείχνει αποτελέσματα με αριθμούς όπου υπάρχουν, να χρησιμοποιεί ενεργά ρήματα που δείχνουν πρωτοβουλία και να αφήνει έξω ό,τι δεν προσθέτει κάτι συγκεκριμένο.

Φράσεις όπως "team player", "αποτελεσματικός επαγγελματίας" ή "ικανότητα προσαρμογής" δεν λένε τίποτα γιατί μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν όλοι.

Αν στέλνεις βιογραφικά χωρίς αποτέλεσμα και θέλεις να καταλάβεις πού χάνεται η αξία σου, αυτό είναι ακριβώς το κομμάτι που δουλεύουμε στο Rethink Your Career. Φτιάχνουμε ένα βιογραφικό που επικοινωνεί την ιστορία σου και αναδεικνύει την αξία σου.

Έτσι μπορεί να σε δει κάποιος ως το επόμενο μέλος της ομάδας του.